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郧阳区着力打造高素质专业化年轻干部队伍

今年来,郧阳区着力念好“选、育、管、用”四字经,从严把关,做深做细做实年轻干部队伍建设工作,打造政治坚定、业务熟练、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍。

严格标准选贤才。把政治立场坚定、党性观念强、作风正派、具有扎实文字写作和沟通协调能力等作为选拔干部的基本素质要求,从严掌握选拔标准。在酝酿提名、推荐考察干部过程中重点看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,严把政治关、廉洁关、品行关、作风关,对政治上不合格的“一票否决”,坚持“凡提四必”,杜绝“带病提拔”。实施常态化推荐,建立优秀年轻干部人才库,大胆、合理提拔使用优秀年轻干部,35名优秀年轻干部被推荐提拔进入乡镇领导班子。

精心培育强素质。实施“新时代年轻干部成长工程”,将年轻后备干部培训列入全区干部教育培训规划,定期安排年轻干部到上级机关和企业挂职、跟班学习,拓宽视野,提高适应能力和工作水平。依托区委党校,重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、脱贫攻坚、乡村振兴、农村实用技术等内容,开展“菜单式”精准培训,举办青年干部培训班两期,选派优秀年轻干部赴市委党校培训3期,开办具体业务培训5期,累计培训100余人次。建立干部工作QQ群,及时发布关乎干部切身的新政策、新动态、新问题,让年轻干部能随时掌握中央、省、市最新精神,能沉下心、扎下根,在基层服务群众。将不同年龄和知识层次的干部进行科学合理搭配,实行老中青结合,建立师带徒、传帮带机制,对104名年轻干部进行帮扶指导。

一线砺炼提能力。有计划地选派有发展潜力和培养前途的年轻干部到脱贫攻坚、项目建设、创文创卫、环境治理、信访维稳等工作一线培养锻炼,早压担子、多压担子、压重担子。抽调800多名区直单位及乡镇直单位干部组成精准扶贫专职“四双”帮扶工作队,与原单位脱钩驻村专职开展“四双”帮扶工作;选派10余名干部参与信访维稳工作;抽调100余人参与五城联创工作;选派15名干部到区直单位交叉挂职;选派5名干部到市级领导部门挂职学习;选派2名干部到精准扶贫先行试验区挂职,有效加强了乡镇精准扶贫工作领导力量,大大支持了全区重点工作,缓解了重点项目的人员压力,培养历练了一大批年轻优秀干部。

严管厚爱强担当。明确乡镇党委书记为年轻干部培养第一责任人,把年轻干部管理培养情况纳入领导班子和干部队伍建设年度考核。实行动态管理,对因个人违反工作纪律、造成工作重大失误的,不再纳入年轻干部队伍管理,并适时补充新鲜血液,保证年轻干部队伍人才库数量稳定,5人数据库信息发生变更,2人因不同原因调整工作岗位建立年轻干部成长档案,实行全程跟踪培养,对年轻后备干部定期开展谈心谈话,了解年轻干部思想动态。建立纠错容错机制,强化考核结果运用,为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。