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郧阳区委组织部:扎实推进“年轻干部成长工程”,搭建干部培养选拔新机制

  年轻干部是党和国家事业发展的重要力量。今年以来,郧阳区立足经济社会发展实际,从年轻干部成长成才长远出发,强化工作举措,扎实推进“年轻干部成长工程”,创新干部培养选拔体制机制,着力打造一支“想干事、会干事、能干事”的年轻干部队伍,为郧阳区打赢脱贫攻坚战储备了一大批坚强的后备力量。

  聚焦一线“挑红苗”。区委组织部根据近五年全区招考的选调生和公务员情况,结合各乡镇(场)、区直各单位日常工作中反馈的年轻干部在工作作风、政治立场、工作成效、职业定位等方面的现实表现,综合权衡,全盘考虑,精挑细选,从100余名青年干部队伍中择优挑选了33名政治素质过硬、业务能力突出、工作积极性高、综合表现优秀的基层一线年轻干部,组织开办郧阳区2018年青年干部综合素质提升培训班,对33名“红苗”进行为期一个月的集中封闭式高强度培训提升,让他们在紧张高压态势下“淬炼成钢”。

  围绕中心“育红苗”。为实现年轻干部综合素质的快速提升,区委组织部联合区委党校,聚焦当前精准扶贫、产业发展、风险化解、污染防治等重点工作,科学设置培训课程,精心安排学习内容,多角度、全方位开展教学活动。先后组织开展理论课程教学50余课时,演讲比赛3次,实地考察调研3天,20余名学员参与学员论坛,编发学员简报6期,组织军事训练、篮球比赛、文艺汇演等多项丰富多彩的学员风采展示,让每一名学员都有锻炼自己、展示自我的机会,在为期一个月的时间里,所有参训学员各方面能力都得到了极大的提升。

  多岗锻炼“培红苗”。区委组织部根据参训年轻干部个性特点、学习表现、个人素质等因素,采取挂职、抽调等方式,将部分年轻干部选派到“两学一做”办公室、香菇产业办公室、精准扶贫指挥部等一线工作岗位,进行个性化培养锻炼,让年轻干部将所学知识第一时间运用到实践中,在实际工作中检验学习成效,在多种岗位锻炼中提升工作能力,进一步丰富年轻干部的工作阅历,拓展年轻干部的视野,实现年轻干部跨行业、跨岗位交流锻炼,促使年轻干部努力实现从专才到通才、从微观到宏观、从局部到全面的转变和提高。

  跟踪管理“扶红苗”。区委组织部定期对年轻干部的日常工作情况、思想动态、政治表现等情况进行跟踪“回访”,加强对年轻干部的跟踪管理,实施动态关注。对思想出现波动、工作作风不实、工作消极懈怠的及时进行提醒纠正,切实提高年轻干部的成长“质量”,并把年轻干部的现实表现计入干部个人成长档案,作为年轻干部年度考核、评定先进和干部选拔任用的重要依据。(郧阳区委组织部 骆文淋)

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