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湖南常德市武陵区:大数据研判为干部画准像

  近年来,湖南常德市武陵区立足于大数据的全样本、相关性、可预测三大基本原理,以全省干部管理大数据平台为依托,探索将海量碎片化的干部信息聚合起来,从而实现将干部还原成“整体的人”“丰富的人”,力图全方位、立体化分析研判干部。
  立足全样本原理,拓展数据采集的维度。该区以“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面为基本范围,细化各方面的信息采集项目,扩大信息采集的广度和深度。信息采集涵盖个人基本情况、职务、学习、工作经历、岗位任务、工作实绩、考核考察等信息。拓展采集“八小时之外”信息。扩展数据库信息采集功能,将社区管理、物业管理等信息纳入大数据库,采集干部对待群众、为人处世、处理家庭邻里关系等信息。通过数据走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,实现经常性、近距离地接触干部,全方位、多角度、立体式检验干部的政治标准。
  立足相关性原理,延伸数据分析的深度。该区通过对数据项精细分类、信息精准归类,强化数据筛查、比对、分析等功能,利用关键字模糊查询、数据组合复合查询、信息对比关联查询等方式,实现对干部政治标准的量化分析。设置数据纵向分析功能,通过对干部在不同历史时期、个人不同阶段的表现进行纵向分析;对同龄人、同单位人、同参加工作人员、同批录用人员的数据横向比较。设置数据异源对比功能,通过对八小时工作内、八小时工作外、互联网等不同来源获得同一数据项的数据进行分析,对比异同,辩证性的鉴别不同来源的数据,增强检验干部政治标准的准确性。
  立足可预测原理,实现政治标准的纠偏。该区通过大数据系统动态分析、研判涉及干部政治表现的信息项,运用折线图、散点图、雷达图等直观化图表,加强对相关联数据的线性分析和走势预测,及时发现干部在“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等方面存在的倾向性、苗头性小问题。建立分级分类预警机制,让干部及时发现和认识到自身存在的问题,有则改之、无则加勉,不断校正政治标准,推动干部思想及心理的健康成长。